厚生勞動省宣布，自2024年10月起，全國平均最低工資將上調至1,054日圓。
由於這項變化，受影響的中小企業和小型企業主將需要考慮提高工資。
我在這裡要重點說的是，業務改善補貼“ 系統。
為中小企業和小企業主同時提高生產力和提高工資而提供支持的製度。
2024年10月將需要提高最低工資，那麼為什麼不在此之前利用商業改善補貼來提高商業效率呢？
企業改善補助概述
什麼是商業改善補助金？
企業改善補貼是政府對中小企業及小型企業主為提高生產效率而進行設備投資，並將其所在單位的最低工資提高一定數額以上的費用進行部分補貼的製度。
具體來說，還包括以下設備投資和提高經營效率的製度引進。
- 會計制度
- 人事和工資系統
- 業務管理系統
- 生產和過程控制系統
- 預訂系統
- 其他有助於業務改善的系統和設備
主要特點
- 目標：中小型企業
- 條件：同時投資設備以提高生產力並提高工作場所的最低工資
- 補貼金額：依工作單位最低工資的增加金額和企業規模而有所不同，最高可獲得600萬日圓的補貼。
申請企業改善補助的條件
主要情況如下：如需更多信息，厚生勞動省請查看以下網站或諮詢社會保險專家。
- 作為一家小型或中型企業
- 最低工資與地區最低工資相差50日圓以內
- 不存在解僱、減薪等問題行為
中小企業
中小型企業和小型企業是符合要求A或B的企業。
| 產業 | 資本或投資金額 | B. 正式就業工人 | |
|---|---|---|---|
| 零售 | 零售、餐飲等 | 5,000萬日圓以下 | 50 或更少 |
| 服務業 | 物品租賃、住宿、醫療、福利、綜合服務業等 | 5,000萬日圓以下 | 100 或更少 |
| 批發的 | 批發的 | 1億日圓以下 | 100 或更少 |
| 其他行業 | 農業、林業、漁業、建築業、製造業、運輸業、金融業等。 | 3億日圓以下 | 300 以下 |
截至2024年10月，熊本的最低工資預計為948日圓。如果您是企業主，請考慮這一點。
最低工資因縣而異，但目前熊本的最低工資為898日元，預計到2024年10月將上漲50日元至948日元。※參考
如果您的企業中有員工的工資低於熊本縣的最低工資948日元，您就有資格獲得加薪，因此我們建議您在2024年10月最低工資上調之前，利用補貼投資設備並引入新系統來改善您的業務運營。 （最低工資根據您開展業務的地區而有所不同。）
關於企業改善補貼的上限
此項補貼的最高金額依薪資漲幅及人數決定，如下表所示。
| 課程類別 | 提高工作場所最低工資 | 工人數量增加 | 最高補助金額 | |
|---|---|---|---|---|
| 擁有 30 名或以上員工的企業 | 員工人數少於 30 人的企業 | |||
| 30日圓套餐 | 30日圓以上 | 1 人 | 30萬日元 | 60萬日元 |
| 2-3人 | 50萬日元 | 90萬日元 | ||
| 4 至 6 名玩家 | 70萬日元 | 100萬日元 | ||
| 7 人或以上 | 100萬日元 | 120萬日元 | ||
| 10 人或以上* | 120萬日元 | 130萬日元 | ||
| 45日圓套餐 | 45日圓以上 | 1 人 | 450,000 日元 | 80萬日元 |
| 2-3人 | 70萬日元 | 110萬日元 | ||
| 4 至 6 名玩家 | 100萬日元 | 140萬日元 | ||
| 7 人或以上 | 150萬日元 | 160萬日元 | ||
| 10 人或以上* | 180萬日元 | 180萬日元 | ||
| 60日圓套餐 | 60日圓以上 | 1 人 | 60萬日元 | 110萬日元 |
| 2-3人 | 90萬日元 | 160萬日元 | ||
| 4 至 6 名玩家 | 150萬日元 | 190萬日元 | ||
| 7 人或以上 | 230萬日元 | 230萬日元 | ||
| 10 人或以上* | 300萬日元 | 300萬日元 | ||
| 90日圓套餐 | 90日圓以上 | 1 人 | 90萬日元 | 170萬日元 |
| 2-3人 | 150萬日元 | 240萬日元 | ||
| 4 至 6 名玩家 | 270萬日元 | 290萬日元 | ||
| 7 人或以上 | 450萬日元 | 450萬日元 | ||
| 10 人或以上* | 600萬日元 | 600萬日元 | ||
來源：厚生勞動省
上限範例
例如，一家員工人數少於30人的公司選擇30日圓計劃，並為4至6名工人的薪水增加30日圓。
本例中，補貼最高金額為100萬日圓。
補貼金額為補貼上限×補貼率或補貼上限中的較低者。
例如，如果您開發一個價值150萬日元的系統，那麼您將獲得100萬日元的補貼，因為150萬×90%=130萬，是最高金額100萬日元中的較低者。
- 此上限金額將與根據實際資本投資額和工資增長計劃計算出的補貼金額進行比較，以較低者為準。
- 最低工資低於900日圓的地區，補貼率為9/10，最低工資為900日圓以上的地區，補貼率為4/5。就熊本而言，這一比例為 9/10。
- 符合資格的工人是那些工資在其工作單位的最低工資 50 日元以內的工人。
- 所有符合資格的員工都必須提高最低工資。
- 如果每小時工資有所不同（例如週末和假日的額外工資）或有獎勵，則必須考慮過去 12 個月的平均值。
最低工資上漲將影響所有員工，因此選擇最適合公司情況的方案並仔細規劃非常重要。我們也建議您在申請之前諮詢勞動局或社會保險和勞動顧問等專業人士。
常問問題
加薪需要什麼條件？
加薪的條件是將工作單位的最低工資提高30日圓以上。根據增加的金額，有30日圓、45日圓、60日圓、90日圓的套餐。
最高補助金額是多少？
薪資成長的金額將根據薪資成長的金額、獲得加薪的工人數量以及工作場所的規模而有所不同。例如，90日圓計劃適用於10名或以上的工人，則最高金額為600萬日圓。
工人獲得補貼的資格標準是什麼？
符合資格的工人是工作地點最低工資和地區最低工資之間的差額在50日元以內的工人。就業狀況沒有限制（全職、兼職、臨時工等）。
申請截止日期是什麼時候？
2024 財政年度的申請截止日期為 2024 年 12 月 27 日。
資本投資和薪資成長哪個應該先進行？
做出補助決定後，就需要進行資本投資和增加薪資。沒有特定的順序可遵循，但您應該做的第一件事就是按照計劃提交您的文件。
雲端服務費是否屬於合格費用？
是的，使用有助於提高生產力的雲端服務的費用屬於合格費用。然而，僅涵蓋資助期間發生的費用。
最後
隨著台積電等半導體相關企業擴展到熊本縣，人才競爭愈演愈烈，許多企業面臨嚴重的勞動力短缺問題。
在即使有職缺也難以吸引人才的情況持續存在的情況下，最大限度地發揮有限人力資源效率的策略對於企業實現永續成長至關重要。
解決這個問題的一個有效方法就是引進高效率的業務系統。企業改善補貼就是透過引進新系統來幫助解決這類問題的製度。
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藉此機會踏出利用IT進行業務轉型的第一步。
